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试用期社保没交能否有补偿?试用期社保没交能补吗

发布时间:2021-03-02 17:25:07来源:03737手游网作者:佚名

许多人在试用期是没有缴纳社保的,这种情况在许多公司都很常见,但是其实是可以要求缴纳的,试用期社保没交能否有补偿?试用期社保没交能补吗!作为一名上班族,我们在进入一家新工作单位时,用人单位都会帮缴纳五险一金的,这也算是现在员工的基本福利待遇,五险就是我们常说的社保,一金则是住房公积金。下面小编为你整理了三个月试用期不交社保该怎么赔偿的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

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一、试用期社保没交能否有补偿

试用期没交社保是可以得到补偿。公司未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者工作一年一个月工资的经济补偿金,不足半年的按半年算。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、试用期要交社保吗

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

在试用期内,员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

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三、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费,可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外,还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费,按劳动合同法规定,员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险,并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


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